5月11日，由中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会主办、中建三局承办的全国建筑劳务用工研讨暨建筑工人实名制管理平台上线发布会在汉召开。与会领导共同刷“实名制一卡通”，标志着全国建筑工人实名制管理平台和建筑劳务管理网正式上线启动。至此，建筑行业农民工所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论如何流动，都可以实现“一卡通”。

    住建部建筑市场监管司原司长吴慧娟，中建总公司党组副书记、副总经理兼中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会会长刘锦章，中建三局董事长、党委书记陈华元，住建部人事司副巡视员陈付，湖北省住建厅副巡视员李斌，中国建筑业协会副秘书长李蓬，湖北省建筑业协会会长吴建军，住建部建设市场监管司施工监管处调研员林乐彬，湖北省建筑工程管理局副局长张晓曦，西安市城乡建设委员会党组成员、副主任高省安，中建总公司信息化管理部总经理兼中国建筑业协会企业经营和劳务管理分会副会长程璟超，中建三局副总经理李勇，中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会秘书长邢作国等出席会议。全国各省、市行业建设协会负责人，建筑施工企业领导、劳务管理部门负责人、建筑劳务企业负责人等400余人参加会议。

    陈华元在致辞中表示，我局将以此次会议为契机，进一步加强建筑劳务用工问题的系统研究和创新实践，全面应用建筑工人实名制管理平台，在为企业发展做好劳务资源保障的同时，为新型建筑产业工人队伍建设、为行业转型升级做出新的更大贡献。

    吴建军表示，作为全国仅有的两家建筑劳务实名制试点单位之一，中建三局总承包公司湖北科技馆新馆项目提供了实操经验。推行建筑劳务实名制工作既是挑战，也是契机，要将建筑劳务实名制工作作为企业精细化管理的重要组成部分，助推劳务实名制管理制度全面落地。

    李蓬表示，全国建筑企业要以平台的上线发布为契机，多措并举推动平台的推广应用，使平台在维护建筑企业和建筑工人的合法权益、提高建筑企业精细化管理水平、促进行业的健康持续发展等方面发挥应有作用。

    陈付提出四点建议：一是协调人社部研究落实共同发展一批职业技能鉴定机构，对列入职业资格目录清单的职业工种开展技能培训工作；二是采取有力措施调动企业积极性，推动行业各工种依据技能标准和培训大纲，开展培训活动；三是不断推进建筑工人工资支付、签订合同、完善劳动和各项权益保障工作；四是鼓励企业探索建立工人技能等级水平与基本工资挂钩制度，搭建更为广阔的高技能人才成长平台。

    程璟超以“新治理、新生态、新模式”为主题，从建设背景、平台简介、应用情况三个方面介绍了建筑工人实名制管理平台的整体建设情况。吴慧娟对2017年国务院办公厅颁发的19号文《关于促进建筑业持续健康发展的意见》作了详细解读。

    当日下午，来自西安市城乡建设委员会、中建三局、中建八局、中建电商、北京建筑大学等单位代表，针对建筑劳务用工改革、建筑劳务实名制管理经验、劳务用工制度改革政策法规等进行了交流。12日上午，与会人员观摩了中建三局总承包公司湖北省科技馆新馆项目。