7月11日，总承包公司2010年360余名新员工素质拓展训练在武汉梦天湖山庄举行，霹雳加油、驿站传书、目标市场、七巧板、智力电网、解人结等众多游戏环节的设置或为考验新员工的创新能力，或意图让他们了解团队分工协作的重要。
规则与创新——驿站传书
　　等待！空气似乎在此刻凝固，周遭出奇安静，轻轻的咳嗽声和略显急迫的呼吸声打破了平静。
　　这就是驿站传书的情境。游戏的规则是每队队员排成一纵列，每队最后一名队员接到教练提供的文字信息，在每队队员不能说话、不能回头，身体任何部位不能超过前面队员的前提下，用最短时间将信息从最后一名队员传到第一名队员即为优胜队。
　　这考验着每队在遵守规则的前提下的创新能力。新员工们集思广益，充分利用各种资源，龙虎队用手机短信直接从最后一名队员发到第一名队员；翔之队别出心裁，将工牌上的绳子相互连接，形成一条长绳，最后一名同学将信息拴在绳上，第一名队员将绳子收起便得到信息；飞跃队采用外援的形式，最后一名队员将信息交给工作人员，由其直接跑步交给第一名队员；也有的队将信息贴在篮球上进行传递。
分工与协作——找寻目标市场
　　将1到30的数字用文字、拼音、俗语、数字计算等形式表示，每队挑出4名队员，其中一名队员负责按数字顺序捡起表示1-30的卡片，另3名可在大圆与小圆之间的环中辅助小圆内的队员，但身体任何部位不能超过小圆线，否则为犯规，其他任何队员在大圆外辅助。
　　接到游戏任务后每队有一分钟考察时间，然后可进行讨论，找到1-30的各自表现方式。每队队员各司其职，各尽所能，试图用最短时间达成目标。有的小队队员过于焦急，在大圆外各自发表意见，干扰了小圆内队员的思考，造成犯规次数以及耗费时间的增加；有的小队则不乱方寸，大圆外保持安静，提高四名代表队员的工作效率。
　　游戏结束时，教练总结指出，每个团队成员需要相互分工与配合，充分发挥团队精神，才能进入目标市场。
智慧与责任——智力电网的考验
　　360余名队员如何通过狭窄的安全通道，考验着整个团队的智慧与合作精神，团队挑选出一名总指挥、一名总策划师和一名安全队长，商量对策并负责指挥协调。
　　3分钟时，第一名队员成功通过，但此前已有十多名队员“牺牲”，之后的境况大为改善，电网两旁的队员相互合作，帮队员一个一个通过通道。43分钟过后，所有队员通过，但有68名队员触网。
　　68名队员的“牺牲”意味着团队领导需要承担责任，教练让已通过队员摆成S形通道，由3名团队领导将触网队员背回团队，这一举动触动了所有队员，加油声、掌声一直未断；被背的队员不断擦拭团队领导额头的汗水，随着被背队员人数的增加，团队领导的步履也慢慢变得沉重，看到这一幕，很多队员忍不住流下泪水，队员们自发加入，将触网队员背回团队，此次素质拓展达到高潮。（周燕妮 代莉）