一公司党委为强化领导干部下基层实践活动，丰富领导干部活动载体，5月27日出台联系笔记制度，要求公司中层以上党员干部深入基层、深入一线员工，通过“用心下访、真心约访、耐心接访”，做到“诚信沟通、细心呵护、连心你我”，落实好“一线工作法”，认真做好活动记录，以便检查、督办及考核。
　　一是明确“四加一”主体，实现领导干部广覆盖。一公司党委向公司、分公司、经理部、项目部“四级班子”和公司总部各部门负责人印发了1500本《连心笔记本》，四级班子和总部部门负责人要带头深入基层，带头履行职责，带头记“连心笔记”，把为基层员工、困难员工和弱势群体办实事作为转变工作作风的重点。
　　二是记录“主要诉求”，解决基层有苦难诉现象。《连心笔记本》设置“主要诉求”栏目，领导干部深入基层一线，与基层员工、困难员工和弱势群体交谈，记录员工生活、职业发展、工作中的困惑，听取员工的主要诉求。
　　三是提出“对策与建议”，有问必答化解基层难题。《连心笔记本》设置“对策与建议”栏目，领导干部要针对基层员工提出的困惑或诉求，能够直接答复的直接答复，并对答复的内容进行记录；不能直接答复的，应提出解决对策和建议，明确责任部门、解决时限。
　　四是检查“落实与反馈”，增强一线工作务实性。《连心笔记本》设置“落实与反馈”栏目，领导干部要通过检查和调研，了解“对策与建议”的落实情况，了解问题答复和解决的实际效果，促进领导干部深入基层、服务群众的自觉性，增强党员干部贯彻群众路线的坚定性，持续提高深入基层服务员工的能力水平。