中建股份公司助理总经理、人力资源部总经理郑学选（左七），局董事长、党委书记陈华元（右七），局总经理易文权（左六），局党委副书记、工会主席张明铁（右六）为局首届星青年精英营优秀团队颁奖。

　　争先三局新跨越，精英青年筑未来。6月16日，局首届青年人才培养论坛暨“星青年”计划启动仪式在汉举行。中建股份公司助理总经理、人力资源部总经理郑学选，局董事长、党委书记陈华元共同“点亮”水晶球，正式启动“星青年”计划。
　　局总经理易文权主持大会，局党委副书记、工会主席张明铁，局总部相关部门负责人，局属单位主要领导、人力资源部门负责人和团委书记，局首届星青年精英营全体学员等230余人参加会议。会上，围绕“青年人才培养”这一主题，局人力资源部作主题发言，13家主要生产单位作交流发言；发布了“星青年”计划LOGO和方案，播放了“局青年人才培养”和“首届星青年精英营掠影”专题视频，表彰了精英营优秀团队。
　　激情燃烧，争先有为，三局星青年为“两轮”驱动战略实施增添新动力；以人为本，关注个体，企业新精英为“四最”长远目标实现提供新保障——会场两侧的醒目标语诠释了局“星青年”计划的主旨。按照该计划，局将对入职9年内的优秀青年进行主动性、系统性、分阶段、持续性培养，实施青年卫星计划、行星计划和恒星计划，加速青年员工成长成才，为局持续健康科学发展提供强有力的关键人才支撑和保障。（详见4版）
　　中建股份公司助理总经理、人力资源部总经理郑学选对我局高度重视青年人才培养和启动“星青年”计划给予充分肯定，对我局人才建设工作取得的成绩以及人才发展计划与培养举措给予高度评价。在介绍了中建系统人才队伍建设情况后，郑学选对我局青年人才培养工作提出三点要求，一是进一步加强青年人才培养与贯彻落实“人才发展计划”相结合；二是“星青年”人才可优先开展职业生涯设计；三是要特别关注科技人才队伍建设。他表示，股份公司人力资源部将在人才引进、青年人才培养、优秀人才交流培养等方面，对我局给予相应的支持，帮助我局做好青年人才培养工作。他还对“精英营”全体学员和广大青年员工提出三点希望，一是志存高远，结合企业愿景、使命和战略目标，规划好人生快速发展的第一阶段；二是深耕专业，结合企业经营生产实际和改革发展需要，确立个人成长优势；三是持续学习，结合个人兴趣爱好，不断提升综合素养。最后，他以胡锦涛总书记在纪念共青团成立90周年大会上对广大青年提出的“五点希望”与大家共勉，即“坚持远大理想、坚持刻苦学习、坚持艰苦奋斗、坚持开拓创新、坚持高尚品行”。
　　局董事长、党委书记陈华元就青年人才培养工作提出三点要求。一是要以战略的格局看待青年人才培养工作的重要性。首先，班子要高度重视。他指出，人才资源是企业第一战略资源，青年人才的培养要做到一把手亲自抓，具体要抓责任落实、抓机制创新、抓氛围营造、抓关心爱护。他特别强调，每年的新员工培训，公司主要领导必须亲自参加、亲自授课。其次，体制要充分完善。青年人才的培养，所有的领导班子成员、所有的部门要共同参与，系统联动。第三，机制要展示活力。要有评价、有考核，用科学的考评体系展示体制的活力。二是要以创新的思路做好“星青年”计划这篇大文章。要充实“星”计划、选好“星”青年、培育“星”亮点、发挥“星”潜能、完善“星”机制、传播“星”文化。三是要按照可持续性的要求强化青年人才的职业生涯管理。要形成多条通畅的职业发展通道，要打造青年人才成长的流水线，要做好青年人才的成长导航。他说，三局的发展事业就像浩瀚的星空，希望广大青年用自己的光和热，点亮星空，燃烧未来，希望各级领导班子和部门用创新的思路，助推“星”的成长，让他们最大限度地释放潜能；期待三局的“星空”群星灿烂、光彩夺目，期待三局的事业如红日东升、如星月永恒！