7月8日，武汉洪山礼堂人山人海。在《中国建筑之歌》雄壮有力、激情豪迈的旋律声中，局2011年近3000名新员工入职培训班拉开帷幕。
　　全体新员工首先观看了企业宣传片《追求卓越》。北京大学经济学院、清华大学CIMS中心客座教授张耀升为新员工作《卓越成就未来——新一代员工职业素质提升训练》讲座。张耀升以互动的方式和生动的实例，讲解了建立自信、激情工作、个人目标计划、时间效率、创造性思维、团队精神等职业素养和职业习惯。新员工在愉快的氛围中思考职业规划和个人发展，受益良多。
　　局董事长、党委书记熊德荣代表局领导班子、全局老员工，对新员工致以诚挚的问候，并衷心欢迎新员工加盟三局。
　　局总经理陈华元简要对局属公司发展状况进行了介绍，重点对局总体发展状况作了系统、深入的阐述，让每位新员工了解到我局辉煌的发展历史和可喜的发展现状，对企业未来发展的宏伟蓝图充满信心。
　　陈华元以五个“新”寄语新员工。一是要树立新理念。要树立成才的信心和决心，要树立职业生涯意识，要树立激情挑战、攻坚克难、昂扬向上的精神风貌，把永争第一作为自觉的行动；二是要融入新环境。要尽快转换角色、转变观念，从零开始、从头开始，积极适应新的工作岗位。要尽快融入工作环境和工作团队，营造和谐的氛围，身心愉悦地投入工作；三是要培养新能力。加强学习，使自己成为建筑领域的行家里手和复合型人才。积极实践，在实践中汲取丰富营养、提高综合素质，真正成为既学识广博又能干实事的新一代建设人才；四是要接受新考验。包括工作环境、工作压力及人际关系的考验；五是要创造新业绩。要从现在做起，从小事做起，从基层做起，认认真真做人，踏踏实实做事，在工作中早日锻炼成才，早日担当起企业的大梁，为三局的持续发展贡献自己的力量。
　　陈华元还要求全局上下做好新员工的培养工作，人资部门要制订3至5年专门培养方案，从工作、生活、学习等各方面帮助新员工成长。（翟富山）